Tại Chương II – Đạo đức công vụ, quyền, nghĩa vụ của cán bộ, công chức, dự thảo Luật quy định rõ về đạo đức công vụ, trong đó nhấn mạnh đến việc không để gia đình, người thân và người khác lợi dụng chức vụ, vị trí công tác để trục lợi; tôn trọng, bảo vệ uy tín, danh dự của bản thân, lãnh đạo, đồng nghiệp và cơ quan, tổ chức.
Theo dự thảo luật tại Điều 7. Đạo đức công vụ, công chức có trách nhiệm:
"Tôn trọng, bảo vệ uy tín, danh dự của bản thân, lãnh đạo, đồng nghiệp và cơ quan, tổ chức";
"Không để gia đình, người thân và người khác lợi dụng chức vụ, vị trí công tác để trục lợi".
Đáng chú ý, trong phần nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ (Điều 9, khoản 2), công chức bị nghiêm cấm:
"Biểu hiện, hành vi né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng";
"Vi phạm các quy tắc ứng xử trong công việc";
Ngoài ra, theo Chương VI, Điều 37. Các hình thức kỷ luật đối với công chức theo dự thảo quy định bao gồm: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Buộc thôi việc; Xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm. Việc áp dụng hình thức kỷ luật sẽ căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm và hậu quả gây ra.
Không chỉ công chức cá nhân bị ràng buộc, mà theo Điều 9 khoản 3 và Điều 31 của dự thảo, Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn phải thực hiện nghĩa vụ như: Tổ chức, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, thực hành tiết kiệm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; Tổ chức thực hiện các quy định pháp luật thuộc trách nhiệm của người đứng đầu ở cơ quan, đơn vị; xây dựng và ban hành Quy chế văn hóa công sở và quy tắc ứng xử trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; chịu trách nhiệm về vi phạm pháp luật, kỷ luật, đạo đức công vụ, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử và nghĩa vụ của cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý. Có trách nhiệm giải quyết kịp thời, đúng pháp luật về khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức.
Điều này thể hiện sự ràng buộc trách nhiệm của người đứng đầu với việc chịu trách nhiệm về chuẩn mực giao tiếp, ứng xử và nghĩa vụ của cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý.
Môi trường số đặt ra yêu cầu cao hơn đối với công chức
Trong phần quy định về nguyên tắc quản lý đội ngũ cán bộ, công chức (Điều 4), dự thảo Luật cũng xác định:
"Xây dựng môi trường số phục vụ hoạt động công vụ; từng bước thực hiện và hướng tới quản lý đội ngũ cán bộ, công chức trong môi trường số dựa trên cơ sở nền tảng khoa học kỹ thuật và công nghệ hiện đại.".
Việc đưa ra định hướng quản lý công chức trong môi trường số không chỉ nhằm hiện đại hóa nền hành chính công, mà còn đặt ra yêu cầu chuẩn mực hơn, minh bạch hơn trong việc chia sẻ thông tin của đội ngũ cán bộ, công chức.